Задачи тренера на стадии знакомства

Чемоданчик тренера. 10 продаваемых тренингов Тренинг тренеров

Знакомства тренера с группой и знакомства участников друг с другом. . Что важно, упражнение уже на стадии подготовки запускает активное. Мы будем рады, если представленные здесь задания и упражнения помогут читателям На первом этапе работы основная задача тренера — создать участникам комфортные условия, . Одна из самых распространенных процедур знакомства заключается в том, . стадии ее завершения в последний. Задачи: Формирование групповой сплоченности; Развитие творческих Знакомство участников с целями и задачами тренинга (2 мин) Тренер передает по кругу пачку бумажных салфеток со словами: “На случай.

Исходя из этого появляется некоторая напряженность, вызванная размышлениями на темы: Другими словами, каждый из нас хочет быть принятым в любой коллектив, рабочий или тренинговый, именно поэтому для нас особенно важно как мы будем восприняты в группе. Плюс с самого начала идет распределение ролей или борьба за лидерство, которое может принимать различные формы. Поэтому каждый старается показать себя в лучшем свете.

  • Теория и методика психологического тренинга: Учебное пособие
  • Упражнения на знакомство
  • Как проводить знакомство в тренинге

Именно отсюда мы делаем вывод, что в начале работы группы незнакомых участников, важна не тема и не тренер, а именно другие участники.

Как они реагируют и что говорят, что позволяет сделать вывод на какую роль в группе они претендуют и чего от них ожидать. Задача тренера — снять стартовое напряжение, путем представления каждого из участников. Процесс знакомства запускает групповую динамику и направляет работу группы к ее оптимальной стадии развития — оптимальной работы. Поэтому тренеру важно создать условия для того, чтобы участники могли самостоятельно получить ответы на все вопросы, например игра: Оно может быть посвящено разбору поведения тренера… Таким оригинальным способом участники начинают опосредованно знакомиться друг с другом.

А по реакции тренера участники могут делать выводы, какой из вопросов был наиболее сложным, а, следовательно, его автор знает больше чем тренер и соответственно является лидером этого тренинга. Данная группа не ориентирована на взаимодействие участников и, следовательно, больше ориентирована на то, что скажете Вы, а не другие участники.

Это привлечет дополнительное внимание к Вам как к интересному человеку, а также к той информации, которую Вы планируете донести.

Тренинговое занятие на сплочение и групповое взаимодействие

Подготовка также позволит не затянуть свое представление группе; — изначально своим рассказом о себе, Вы формируете тип отношений, которые Вы планируете установить с аудиторией. Например, рассказ о себе в юмористической форме, задаст более раскованный и свободный тон аудитории.

Это, к сожалению, хуже влияет на степень усвоения материала, пусть даже сам материал очень интересный и в книгах его не найти. Просто Вы уже сформировали ожидания группы своим рассказом о себе … Если Вы проводите семинар, который характеризуется тем, что: Например, ведущий может открыть слайд, на котором написаны вопросы, на которые участнику необходимо ответить.

Желательно последний вопрос привязать к теме семинара. Дальше по очереди или по желанию; — время выступления каждого — 2 минуты. Хотя при знакомстве в такой форме участникам не свойственно затягивать время. Если Вы проводите тренинг, то: Это делается путем постановки вопросов участникам после процедуры знакомства.

Если однодневный тренинг, то процедуре знакомства желательно уделить минут. Если двух или трехдневный, то от 40 минут до 1,5 часов. Какие существуют стадии работы с группой?

Стадии развития группы на тренинге. Где ожидать "западню?" | Бизнес тренер Надежда Бондаренко

Первая стадия — это знакомство. Группа есть, но она еще не сформирована. То есть кто еще спит, не проснулся, боится, кто наоборот излишне агрессивен, еще все по-разному. Как сказал один мой знакомый тренер про группу руководителей: Энергия у группы слабая. Тренеру нужно энергию эту поднимать! Для этого мы используем различные приемы — разминки, знакомства. Тренер очень активен на первом этапе.

Начальный этап тренинга

Отчасти обусловлено культурой, что мы плохо знакомимся с людьми. Есть два важных момента: Они и так все друг друга знают. Здесь хорошо идет знакомство, имеющее отношение к тренингу, то есть: Если люди даже просто из разных отделов, можно уделить время на знакомство между.

В любом случае, энергия низкая и тренеру приходится вести себя достаточно активно и давать какие-то упражнения и разминки, чтобы группа немножечко включилась в общий режим, нужно запустить моторчик. Тренер, как проводник энергии, он накачивает. Поэтому мы всегда активны, жестикулируем руками.

Никогда не садимся в первый модуль, всегда на ногах! Кстати подбирайте удобную обувь для тренинга в первый день С точки зрения энергетики.

Я всегда нервно дергаюсь, когда у меня пустые стулья.